Volet 2
Manifestez votre intérêt!
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Manifestez votre intérêt! ·
Appel à intérêt — Coaching organisationnel en réemploi
Après un premier volet consacré à l’accompagnement de projets concrets de réemploi, le Volet 2 – Coaching organisationnel en réemploi du Programme ARC vise à accompagner les entreprises et leurs équipes dans l’évolution de leurs pratiques, méthodes de travail et capacités internes, qu’elles aient ou non un projet de réemploi en cours.
Formulaire de compréhension des besoins
Crédits photo: Entremise
Les services d’accompagnement du Programme ARC sont subventionnés jusqu’à 75 %, l’entreprise participante assumant minimalement 25 % de la valeur des services.
Comment ça fonctionne?
Il ne s’agit pas d’un concours ni d’un appel à projets avec processus de sélection par jury. Les manifestations d’intérêt seront traitées en continu, selon les besoins exprimés, l’admissibilité au programme et les ressources d’accompagnement disponibles.
À la suite du formulaire, les entreprises intéressées pourront être invitées à une rencontre de cadrage avec SURCY afin de préciser leurs besoins et de déterminer la nature, le format et l’ampleur de l’accompagnement qui pourrait leur être offert.
Remplissez le formulaire d’intérêt pour manifester les besoins de votre organisation. Il vise à mieux comprendre vos pratiques actuelles, les enjeux auxquels vous êtes confrontés et les compétences ou outils que vous souhaitez développer afin de déterminer avec vous les formes d’accompagnement les plus pertinentes.
Selon les besoins identifiés, l’accompagnement pourrait notamment prendre la forme de :
développement ou adaptation d’outils techniques et logistiques;
ateliers spécialisés autour d’un enjeu technique ou organisationnel;
formation des équipes à certaines pratiques, comme le diagnostic ressources;
accompagnement pour intégrer le réemploi aux processus internes, appels d’offres ou méthodes de travail;
soutien en gestion du changement, GRH et développement organisationnel dans une perspective de circularité;
maillage et mise en réseau avec d’autres acteurs de l’écosystème du réemploi.
À noter que grâce à un soutien de Service Québec, le programme comprend un volet portant sur les enjeux de gestion des ressources humaines liés à la transition vers des pratiques circulaires, afin notamment de mieux outiller les organisations en matière de développement des compétences, d’attraction des talents et d’adaptation des pratiques de gestion.
Certaines activités de formation ou d’accompagnement pourront également être admissibles à titre d’heures de formation continue, selon les exigences applicables à votre profession ou à votre organisation.
Programme ARC
Cette activité est offerte dans le cadre du Programme ARC – Accompagnement au réemploi en construction, réalisé avec le soutien financier de la Ville de Montréal dans le cadre de l’entente Entreprendre pour le climat et la circularité. Le développement d’activités portant sur les compétences, les pratiques organisationnelles et la gestion des ressources humaines (GRH) en contexte de circularité bénéficie également du soutien de Services Québec.